skip to Main Content

Tietoisuus yhdenvertaisuustyön tarpeellisuudesta on lisääntynyt

Tietoisuus Yhdenvertaisuustyön Tarpeellisuudesta On Lisääntynyt
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus oli teemana opiston henkilöstön kehittämispäivässä tammikuussa 2025.

Tasa-arvon ja yhdevertaisuuden toteutumista selvitettiin laajalla kyselyllä EKKOssa loppuvuonna 2024

EKKOn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely toteutettiin marras-joulukuun vaihteessa 2024 verkkolomakkeella. Kyselyssä oli oma osionsa sekä opiston koko henkilöstölle että kaikille kurssilaisille. Henkilöstön kyselyyn saatiin 44 ja opiskelijakyselyyn 419 vastausta. Edellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely on tehty vuonna 2021. Opiskelijakyselyn vastaajat edustivat melko hyvin opiston opiskelijarakennetta, sillä vastaajia oli koko opiston toiminta-alueelta sekä eri sukupuoli- ja ikäryhmistä, suurimpana vastaajaryhmänä 61–70-vuotiaat. Uusia opiskelijoita kyselyyn vastanneiden joukossa oli 13 %. Suuri kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!

Yhdenvertaisuusteemojen kehittäminen koetaan tarpeelliseksi

Henkilöstölle suunnatussa kyselyssä kysyttiin, miten yhdenvertaisuus toteutuu sukupuolten, eri-ikäisten, erilaisessa ammatillisessa asemassa olevien ja vähemmistöjen osalta sekä mahdollisia kokemuksia syrjinnästä, seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kielenkäytöstä. Yhtenä aiheena oli myös työn ja muiden elämänalueiden yhteensovittaminen. Kyselyn tulokset ovat hyvin samansuuntaisia kuin kolme vuotta sitten tehdyssä kyselyssä ja jopa hienoisesti parantuneet esimerkiksi sukupuolten välisen tasa-arvon, eri-ikäisen ja eriluontoisissa työsuhteissa olevien henkilöstön jäsenten tai erilaisten vähemmistöjen yhdenvertaisen kohtelun osalta.

Henkilöstöstä 86,4 % ei vastaustensa perusteella ollut havainnut eikä kokenut EKKOssa syrjintää kuluneena vuonna, kun vuoden 2021 vastaava lukema oli 81,6 %. Pientä nousua näkyy kysymyksissä, joissa arvioidaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden kehittämistä opistossa – vuoden 2024 tuloksissa teemojen kehittämistä arvioidaan kautta linjan melko tarpeelliseksi.

Tervetullut olo opistossa

Opiskelijakyselyn vastaukset ovat samoin pääosin linjassa vuoden 2021 kyselyn kanssa. Vastaajat ovat asteikolla 1-5 täysin tai osin samaa mieltä väittämistä kuten ”Koen olevani tervetullut EKKOn kursseille (4,9)”, ”Opiskelijat ovat EKKOssa keskenään yhdenvertaisessa asemassa (4,6)”. Sanallisissa vastauksissa nousivat esiin esimerkiksi toive huomioida tiedottamisessa paremmin eri kielitaustoista tulevat, kokemus eriarvoisuudesta ilmoittautumiskäytänteissä (suosituille kursseille ehtivät parhaiten ne, jotka ilmoittautuvat verkossa) tai eri kohderyhmien huomiointi kurssisisältöjen suunnittelussa (miehiä kiinnostavia kursseja lisää ohjelmaan). Saavutettavuuden ja esteettömyyden osalta arviot ovat vuodesta 2021 pysyneet samalla tasolla tai hieman parantuneet vuoden 2024 tuloksissa.

Kehittämisehdotuksia ja palautetta

Kysymykseen syrjinnästä vuonna 2021 vastasi 96,3 % ettei ole kokenut tai havainnut syrjintää – viimeisessä kyselyssä vastaava lukema oli 95,9 %. Avoimina kommentteina kysymykseen, miten EKKO voisi kehittää toimintansa yhdenvertaisuutta esiin tuli muun muassa seuraavia: aluellinen saavutettavuus (kursseja edelleen myös haja-asutusalueille ja lisää eri kaupunginosiin), englanninkielen käytön lisääminen viestinnässä, ilmoittautumiskäytänteiden kehittäminen, kehittämällä tällaisia ja muita asiakaskyselyitä. Myönteisiä kommentteja tuli muun muassa turvallisen tilan periaatteiden näkymisestä opetustiloissa sekä mahdollisuudesta osallistua kursseille Kaiku-kortilla.

Tulosten tarkastelusta konkreettisiin toimiin

Kyselyn tuloksia käsiteteltiin opiston henkilöstön kehittämispäivässä 9.1.2025. Työskentelyn tavoitteena oli koostaa kyselyn tulosten perusteella lista tavoitteista ja konkreettisista toimista, joilla EKKOn tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta vahvistetaan. Yhteisesti asetetut tavoitteet ja toimet puolestaan tulevat osaksi opiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa, joka päivitetään keväällä 2025.

Back To Top